近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃ng>

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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