金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为1蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头1975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头(yuán)工沟通解(jiě)决。

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